اكتشف المواهب المناسبة واتخذ قرارك بالأدلة
قيّم موظفيك الداخليين والمرشحين الخارجيين وفق متطلبات وظيفية تتحكم فيها، وراجع الأدلة من السيرة الذاتية وراء كل تقييم، واطلب توضيح المعلومات الناقصة قبل أن تقرر.
- مواهب من الداخل والخارج: أعد اكتشاف الملفات المحفوظة في قاعدتك إلى جانب المتقدمين الجدد.
- معايير تتحكم فيها: عدّل المتطلبات وأهميتها ثم أعد التقييم.
- أدلة لكل متطلب: التمييز بين عدم توفر المعلومات وعدم استيفاء المتطلبات.
- توضيح الفجوات: أرسل للمرشح رسالة توضيح تراجعها وتعتمدها بنفسك.
صُمّم لدعم قرارات مسؤولي التوظيف، لا لاستبدالها.
تجربة مجانية لمدة ٧ أيام ضمن حدود الاستخدام، دون بطاقة ائتمان · أو عرض مباشر مدته ١٥ دقيقة
شاهد FasterMatching أثناء العمل
جولة قصيرة: من الوصف الوظيفي إلى ترتيب المرشحين، ومراجعة الأدلة، وطلب التوضيح.
العثور على الشخص المناسب يتطلب أكثر من قراءة السير الذاتية
مواهب داخلية غير مرئية
قد لا يُنظر إلى موظفين مناسبين عند فتح وظيفة جديدة، لأن ملفاتهم لا تُراجَع مع المتقدمين الجدد.
فرز يستغرق وقتًا
مقارنة كل سيرة ذاتية بكل متطلب في الوصف الوظيفي مهمة متكررة ومرهقة.
نسبة بلا تفسير
نسبة المطابقة وحدها لا توضح ما يدعم التقييم وما يحتاج إلى تحقق.
معلومة ناقصة لا تعني عدم الكفاءة
كثيرًا ما تُغفل السير الذاتية تفاصيل مهمة، واعتبار كل فجوة رفضًا قد يستبعد مرشحين مناسبين.
اكتشف المواهب من داخل مؤسستك وخارجها
قيّم الموظفين الحاليين والمرشحين الخارجيين وفق متطلبات الوظيفة نفسها، في مسار مراجعة واحد.
الموظفون الداخليون
صنّف الملفات المحفوظة كموظفين داخليين لتظهر عند مطابقة الوظائف الجديدة، وتُتاح فرص التنقل الداخلي.
المرشحون الخارجيون
ارفع السير الذاتية الجديدة بصيغة PDF أو DOCX وقارنها بالمتطلبات ذاتها.
قاعدة مرشحين قابلة لإعادة الاستخدام
احفظ الملفات مرة واحدة، ثم طابقها مع وظائف أخرى وراجع سجل مطابقاتها السابقة.
أنت من يضيف الملفات ويحدد تصنيفها؛ لا يوجد ربط مباشر مع أنظمة الموارد البشرية أو ATS أو منصات التوظيف.
أنت من يحدد ما يهم في الوظيفة
تُستخرج المتطلبات من الوصف الوظيفي كنقطة بداية، ثم تراجعها وتعدّلها بما يناسب احتياجك الفعلي، وتعيد التقييم عند الحاجة.
- أضف المعايير أو عدّلها أو احذفها
- صنّفها كمتطلبات إلزامية أو مفضلة
- حدد أهمية كل معيار: منخفضة أو متوسطة أو عالية
- أعد ترتيبها أو استعد المعايير الأصلية
- أعد التقييم كجولة جديدة وقارن بين الجولات
- تبقى الجولات السابقة محفوظة للمقارنة.
راجع ما وراء الدرجة، لا الدرجة وحدها
- تفسير الدرجة: افهم كيف أسهمت المسؤوليات والمؤهلات في النتيجة.
- الدليل في سياقه: انتقل إلى المقطع الداعم في نص السيرة الذاتية عندما يتوفر مقتطف مطابق.
- حالة واضحة لكل معيار: مدعوم مدعوم جزئياً غير مؤكد لم يُعثر عليه في السيرة
غياب الدليل ليس إثباتًا لغياب المهارة. قد يغيب المقتطف أو موضعه، وقد يخطئ التحليل؛ ارجع إلى الملف الأصلي وتحقق من النقاط المهمة مع المرشح.
قارن المرشحين متطلبًا بمتطلب
بدل الاكتفاء بنسبتين، اعرف أين يتفوق كل مرشح وما الذي يحتاج إلى توضيح.
مثال توضيحي لوظيفة «قائد فريق مبيعات» بمرشحين خياليين؛ ليس نتيجة حقيقية من المنصة.
| المتطلب | المرشح (أ) | المرشح (ب) |
|---|---|---|
| خبرة ٥ سنوات أو أكثر في مبيعات الشركات (B2B) إلزامي | مدعوم | مدعوم |
| خبرة في قيادة فريق مبيعات إلزامي | مدعوم جزئياً | مدعوم |
| استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) مفضل | مدعوم | غير مؤكد |
| التواصل المهني بالعربية والإنجليزية مفضل | لم يُعثر عليه في السيرة | مدعوم |
| ما يستحق التوضيح | حجم الفريق الذي قاده، ومستوى التواصل بالإنجليزية. | أنظمة CRM التي استخدمها. |
«لم يُعثر عليه في السيرة» لا يعني أن المرشح يفتقر إلى المهارة؛ بل يعني أن السؤال عنها قد يكون مفيدًا.
اسأل المرشح بدل أن تستبعده
عندما تكون المعلومة غير مؤكدة أو ناقصة أو غامضة، أرسل رسالة توضيح مهنية بالبريد الإلكتروني خلال دقائق.
-
حدد الفجوات
تعرض المنصة المتطلبات غير المؤكدة أو الناقصة أو الغامضة مع الدليل المتاح لكل منها.
-
اختر ما تريد السؤال عنه
حدد المتطلبات التي تريد تضمينها في الرسالة أو ألغِ تحديدها.
-
راجع المسودة وعدّلها
يُنشئ الذكاء الاصطناعي مسودة مهذبة بأسئلة محددة، ويمكنك تعديلها بالكامل أو إعادة إنشائها.
-
أرسل بعد موافقتك
تُرسَل الرسالة فقط عند ضغطك على زر الإرسال، ويُحفظ الطلب وحالته في سجل المرشح.
عبر البريد الإلكتروني فقط. لا تُرسَل أي رسالة تلقائيًا، ولا تُحلَّل ردود المرشحين أو تتغير الدرجات تلقائيًا.
أدوات توظيف في مسار عمل واحد
وظائف النسخة الأولية ضمن حدود الاستخدام والخطة.
مساعدة في الوصف الوظيفي
صياغة الوصف الوظيفي وتحريره وحفظه، وتحليل متطلباته قبل المطابقة.
مطابقة المرشحين وترتيبهم
تقييم مقابل المتطلبات الإلزامية والمسؤوليات والمؤهلات المفضلة، مع نتائج قابلة للمراجعة.
أسئلة مقابلة مخصصة
إنشاء مسودة أسئلة من نتائج المرشح، لتراجعها وتستخدمها في المقابلة.
العربية والإنجليزية
واجهة بالعربية والإنجليزية ومعالجة السير والأوصاف الوظيفية باللغتين، مع بقاء المقتطفات بلغتها الأصلية.
دعم اتخاذ القرار، مع بقاء القرار النهائي بيد مسؤول التوظيف
القرار النهائي بيد مسؤول التوظيف
يساعد ترتيب المرشحين على دعم قرارات التوظيف بالأدلة، دون اتخاذ قرارات التعيين أو الاستبعاد تلقائيًا
تقييمات قابلة للتفسير
لكل معيار حالة وتفسير ودليل متاح من السيرة الذاتية، لتعرف سبب كل نتيجة.
حدود واضحة
قد يخطئ التحليل الآلي أو يغفل معلومات. المقتطفات ليست تحققًا مستقلًا من صحة خبرات المرشح أو مؤهلاته.
معايير مرتبطة بالوظيفة
ركز على المهارات والخبرات والمؤهلات اللازمة للعمل، ولا تستخدم الخصائص الشخصية الحساسة كأساس للاختيار.
ضوابط الوصول والبيانات
وصول مرتبط بحسابك
المطابقات وقاعدة المرشحين وسجل طلبات التوضيح متاحة فقط بعد تسجيل الدخول، ومرتبطة بحساب مسؤول التوظيف الخاص بك.
حماية تسجيل الدخول والنماذج
تُخزَّن كلمات المرور بصيغة مُجزّأة (hashed)، وتُحمى النماذج من هجمات تزوير الطلبات (CSRF).
معالجة بالذكاء الاصطناعي
يُعالَج نص السير الذاتية والأوصاف الوظيفية عبر مزوّد خارجي لنماذج الذكاء الاصطناعي لإنتاج التحليلات.
أنت تحدد ما ترفعه
ارفع فقط السير الذاتية المصرح لك بمعالجتها، وتواصل معنا لمناقشة متطلبات التعامل مع البيانات قبل الاختبار ببيانات حقيقية.
ابدأ اكتشاف المواهب المناسبة بثقة
جرّب FasterMatching على وظيفة حقيقية ومجموعة محدودة من السير الذاتية المصرح بمعالجتها، أو احجز عرضًا قصيرًا لمناقشة طريقة الفرز لديك، وشارك ملاحظاتك مباشرة مع الفريق.
تجربة مجانية لمدة ٧ أيام ضمن حدود استخدام محددة، دون بطاقة ائتمان. يلزم الاشتراك في خطة مدفوعة لمواصلة الاستخدام بعد انتهاء التجربة.