تبحث عن أفضل المواهب لمؤسستك؟
مع FasterMatching قيّم المواهب الداخلية والمرشحين الخارجيين، وحدد أفضل المرشحين لاتخاذ قرارات توظيف أفضل.
- الوصف الوظيفي
- المطابقة
- الترتيب
- الأدلة
غير متأكد أين تجد الكفاءة المناسبة؟
سواء كنت تبحث داخل مؤسستك أو تستقطب مرشحين خارجيين، يبقى التحدي الأكبر هو تحديد الكفاءة الأكثر ملاءمة للوظيفة بدقة وسرعة.
تحديد مسار البحث
الحيرة بين الاستفادة من الخبرات التراكمية للموظفين الحاليين أو جلب دماء جديدة من الخارج.
حجم الملفات المقدمة
تراكم السير الذاتية والملفات الوظيفية مما يتطلب وقتاً طويلاً للمراجعة والتدقيق اليدوي.
صعوبة المقارنة العادلة
صعوبة تحديد المرشح الأنسب وتشتت مسؤولي التوظيف بين معايير التقييم المختلفة.
قيّم المواهب الداخلية أو المرشحين الخارجيين، وحدد أفضل المرشحين
يساعدك Faster Matching على تقييم المرشحين بدقة عبر مطابقة الوصف الوظيفي مع السير الذاتية التي تزوّده بها، وترتيب أولويات الملاءمة لتقديم رؤى واضحة تتخذ على ضوئها أفضل قرار.
أنت تختار أين تبحث عن الكفاءة
سواء كنت تبحث داخل مؤسستك أو عن مرشحين خارجيين، يساعدك Faster Matching على تحديد الأنسب لاحتياجك الوظيفي.
المواهب الداخلية
قيّم الموظفين الحاليين للوقوف على مدى ملاءمتهم لاحتياج وظيفي جديد داخل المؤسسة.
المرشحون الخارجيون
قيّم المتقدمين الخارجيين الذين تزوّد المنصة بسيرهم الذاتية لمعرفة مدى الملاءمة للشاغر الوظيفي.
تحديد الأنسب لدعم قرار التوظيف
الخيار لك دائماً في توجيه التوظيف؛ يتولى Faster Matching التحليل والترتيب لتتمكن من اختيار الكفاءة الأفضل.
استفد من المواهب داخل مؤسستك
قيّم كفاءاتك الداخلية مقابل احتياجك الوظيفي، واتخذ قرارك بناءً على أفضل المرشحين.
إدارة وتنظيم بيانات الكفاءات
احفظ وسجّل بيانات السير الذاتية المرفوعة من قِبلك للعودة إليها ومطابقتها مع الفرص الشاغرة بأي وقت.
بيانات الخبرة والمهارات الحالية للموظف داخل المؤسسة.
السير الذاتية التي يزوّدها مسؤولو التوظيف للتقييم.
شاهد كيف يسهّل Faster Matching عملية التقييم
استعراض سريع لكيفية مطابقة الوصف الوظيفي مع السير الذاتية وإظهار الكفاءات الأكثر ملاءمة.
أدوات مساعدة لمسؤول التوظيف
مجموعة من الأدوات المساندة لإعداد المتطلبات وتحليلها والتحضير للمقابلات.
صياغة الوصف الوظيفي
مساعدة مسؤولي التوظيف على صياغة وصف وظيفي واضح ومتكامل.
تحليل الوصف الوظيفي
استخراج المهارات الرئيسية والتأكد من وضوح متطلبات المنصب.
تجهيز أسئلة المقابلة
مقترحات لأسئلة المقابلة بناءً على متطلبات الدور وتفاصيل السيرة الذاتية.
دعم قرارات التوظيف بمرونة ودقة
تسهيل عملية مراجعة واختيار المرشح الأنسب وفق رؤيتك وتوجيهك.
سرعة في التقييم
الوصول المباشر إلى قائمة المرشحين الأعلى ملاءمة واختصار زمن الفرز.
وضوح الرؤية
فهم نقاط القوة والتوافق لكل مرشح مع متطلبات الوظيفة.
التحكم لمسؤول التوظيف
المنصة تقدم البيانات والرؤى، ويبقى القرار النهائي كاملاً بيدك.
فريق يجمع بين الذكاء الاصطناعي، علوم البيانات، وخبرة السوق
د. سفيان مجرام
مؤسس المنصة · خبير ذكاء اصطناعي
الياس ولد رامول
قائد ذكاء الأعمال
د. محمد سحيباني
قائد الذكاء الاصطناعي وتطوير الأعمال
صُمم Faster Matching لمساعدتك على اتخاذ قرار التوظيف الصحيح: قيّم المواهب الداخلية أو المرشحين الخارجيين، واحصل على تحديد واضح لأفضل المرشحين — بكفاءة وسرعة أعلى.
جرّب Faster Matching بدون أي تكلفة
حتى 5 مناصب نشطة، وبنك كفاءات يتسع لـ 20 مرشح، و 5 عملية مطابقة شهرياً — دون الحاجة لبطاقة ائتمان.